各系、各部门：
为做好2009-2010学年考核和2010-2011学年聘任工作，请各系、各部门妥善安排时间，严格按照考核聘任程序，
依照《人事部关于印发<事业单位工作人员考核暂行规定>的通知》（人核培发〔1995〕153号），结合《福州
大学教职工考勤办法（试行）》（福大人〔2006〕74号）、《英国上市公司官网365教职工考勤规定》(福大人〔2010〕18号)
和《英国上市公司官网365第三轮岗位聘任工作方案》（福大人〔2010〕36号）文件精神，认真组织做好学年度聘任考核工
作。现将有关事项通知如下：
一、组织领导
各系、各部门要高度重视学年考核聘任工作，按照学校规定的程序、步骤和时间安排，组织实施本部门考核聘
任工作，切实把考核聘任工作抓好，使考核聘任工作成为教职工管理教育的重要环节。
二、考核工作
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以绩效考评为重要依据，重点是本学年政治表现和工作任务完成
情况。考核工作力求简便易行，宜于操作，注重实效。每位被考核的教职工要在做好个人总结的基础上，填写
《教职工学年聘任考核表》（甲类：教学科研人员,乙类：管理、教辅、思政、工勤人员；福大编制教职工一式
三份，院聘教职工一式二份，双面打印）。
考核等级分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。各个等次的基本标准是：
1、优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行
聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；
2、合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用
合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；
3、基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用
合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般；
4、不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行
聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。
三、考核优秀比例
各系、各部门根据考核情况，确定最终考核结果，严格控制考核优秀人员比例，评为“优秀”的人数不超过参加考
核总人数的15%（福大编制与院聘的教职工需分开推优，各自不超过15%，不得四舍五入）。
以上工作须在2010年9月1日前完成。
教学.doc
行政、思政、教辅.doc
英国正版365官方网站
2010年7月13日
